close
到底是”設計流浪漢”還是”設計游牧民族”!~~~
進入第一間公司也差不多一年了，整個產業也起了一些變化，因為筆電產業的興起，讓一些企業陸續加入，但筆電人才也就那些人，短時間一定是無法滿足這些新加入的企業。此時就開始所謂的搶人競賽了！也就是挖角遊戲的開始。一開始沒有什麼感覺，但同事陸續也開始起了變化，一天一天的減少，然後陸續增加好多新面孔。
說到這，也令我開始動搖，是否也有機會可以跟著出走！~~這樣的心態真的不是很好，但卻是我當時很強烈的想法，因為總是覺得自己沒未來。(年輕氣盛不懂事！)就在新同事進來後跟他們混熟了，也因此為自己的下一個窩找到地方了！但這真的是對的嗎？前輩多少都會說，在一家公司要待久一點，不要隨便就離開，否則未來會很吃虧的，因為”滾石不生苔”！話雖如此，但經濟的壓力還是必須面對的，在要兼顧家庭與工作經驗雙重衝擊下，還是必須向現實低頭的，畢竟當時產業對設計師的待遇能提供是有限的，同時都會用股票這玩意來當誘因，所以多數人都會心動而行動！
而在經過第一次的”跳巢”後，好像自己就陷入了這樣的的一個漩渦中，接下來也又跳了幾下！讓自己有點”腦沖血”了，而忘記自己要堅持的跟把握的是什麼了！在這幾次的變動後，終於嚐到苦果了，就是沒有下一個工作機會可以用了，逼的自己要面臨完全靠自己重新找機會的狀況，也因為自己轉換的頻率高了點，導致很多企業不敢用這樣的工作者，而讓自己陷入困境。此時自己也開始省視自己的狀況，告訴自己目標及方向，同時也要求自己重頭來過。
在先天條件不理想情況下就是必須要把自己的基礎及能力再提升，同時要調整自己的工作態度好好面對每一個工作及設計，也開始思考這樣的一個問題，自己到底算是流浪設計師還是遊牧設計師？
全站熱搜
留言列表
